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Previdenza, assistenza

Assicurazione e lavoro

Circolari, Messaggi, articoli e Normativa



INPS: diritto alla NASpI al termine dell’indennità di mobilità o dei trattamenti di disoccupazione speciale per l’edilizia

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L’INPS ha emanato il messaggio n. 3014 del 27 luglio 2018, con il quale, a seguito di alcune segnalazioni, con le quali veniva lamentato il mancato accoglimento di domande di NASpI presentate al termine della fruizione dell’indennità di mobilità ordinaria o dei trattamenti di disoccupazione speciale per l’edilizia, ha approfondito la problematica relativa.

Decreto Dignità: Cosa Cambia?

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DECRETO-LEGGE 12 luglio 2018 , n. 87 .

Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle

imprese.

 

Il Decreto Legge 87/2018 noto anche come Decreto Dignità, pubblicato in gazzetta ufficiale il 13/07/2018 e in vigore dal 14/07/2018 ha introdotto le seguenti novità in materia di contratto a tempo determinato, lavoro somministrato, disciplina dei licenziamenti e delocalizzazione.

Il licenziamento del socio lavoratore di cooperativa

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La problematica della duplicità dei rapporti rispetto agli atti estintivi: Cass. Civ. sez. lav., ordinanze di remissione 24 maggio 2017 n. 13031 e 13031
Le Sezioni Unite della Cassazione venivano investite di alcune questioni inerenti alla problematica della duplicità dei rapporti rispetto agli atti estintivi(9). In particolare, era necessario chiarire i seguenti cinque punti interpretativi.

mpianti videosorveglianza per esigenze di sicurezza, richiesto il dvr per l'autorizzazione

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L'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce indicazioni operative sul rilascio dei provvedimenti autorizzativi ai sensi dell'art. 4 della Legge n. 300/1970 a seguito di istanze motivate da esigenze di sicurezza del lavoro e in particolare viene evidenziata la necessità di valutare, in fase istruttoria, le motivazioni che giustificano e legittimano l'utilizzo di strumenti dai quali derivi la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori nonché della correlazione tra le modalità di impiego di tali strumenti e le finalità dichiarate
 

Ispettorato nazionale del lavoro - Lettera circolare del 18 giugno 2018

Fruizione benefici e contratti flessibili solo per le imprese che applicano Ccnl "leader"

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con riferimento particolare al settore del terziario, nel quale si riscontrano violazioni di carattere contributivo o legate alla fruizione di istituti di flessibilità, sottolinea l’importanza dell’azione di contrasto al fenomeno del dumping contrattuale, nei confronti delle imprese che non applicano i Ccnl sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil ma i contratti stipulati da sigle meno rappresentative.
 
Ispettorato Nazionale del Lavoro - News 20 giugno 2018

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