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Previdenza, assistenza

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Decreto Dignità: Cosa Cambia?

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

DECRETO-LEGGE 12 luglio 2018 , n. 87 .

Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle

imprese.

 

Il Decreto Legge 87/2018 noto anche come Decreto Dignità, pubblicato in gazzetta ufficiale il 13/07/2018 e in vigore dal 14/07/2018 ha introdotto le seguenti novità in materia di contratto a tempo determinato, lavoro somministrato, disciplina dei licenziamenti e delocalizzazione.

Il licenziamento del socio lavoratore di cooperativa

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La problematica della duplicità dei rapporti rispetto agli atti estintivi: Cass. Civ. sez. lav., ordinanze di remissione 24 maggio 2017 n. 13031 e 13031
Le Sezioni Unite della Cassazione venivano investite di alcune questioni inerenti alla problematica della duplicità dei rapporti rispetto agli atti estintivi(9). In particolare, era necessario chiarire i seguenti cinque punti interpretativi.

mpianti videosorveglianza per esigenze di sicurezza, richiesto il dvr per l'autorizzazione

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L'Ispettorato Nazionale del Lavoro fornisce indicazioni operative sul rilascio dei provvedimenti autorizzativi ai sensi dell'art. 4 della Legge n. 300/1970 a seguito di istanze motivate da esigenze di sicurezza del lavoro e in particolare viene evidenziata la necessità di valutare, in fase istruttoria, le motivazioni che giustificano e legittimano l'utilizzo di strumenti dai quali derivi la possibilità di controllo a distanza dell'attività dei lavoratori nonché della correlazione tra le modalità di impiego di tali strumenti e le finalità dichiarate
 

Ispettorato nazionale del lavoro - Lettera circolare del 18 giugno 2018

Fruizione benefici e contratti flessibili solo per le imprese che applicano Ccnl "leader"

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con riferimento particolare al settore del terziario, nel quale si riscontrano violazioni di carattere contributivo o legate alla fruizione di istituti di flessibilità, sottolinea l’importanza dell’azione di contrasto al fenomeno del dumping contrattuale, nei confronti delle imprese che non applicano i Ccnl sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil ma i contratti stipulati da sigle meno rappresentative.
 
Ispettorato Nazionale del Lavoro - News 20 giugno 2018

Maggiore rappresentatività per deposito accordo sindacale

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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con nota 17 maggio 2018, prot. n. 163, ha trasmesso alle sedi territoriali il parere relativo alle condizioni di deposito presso gli Ispettorati territoriali del lavoro dei verbali di conciliazione siglati in sede sindacale, ai sensi e per gli effetti di cui all’articolo 411 c.p.c. Si tratta di una questione sollevata dall’organizzazione sindacale Confederazione Dirigenti Quadri Impiegati dell’Agricoltura (Confederdia), la quale aveva segnalato all’INL il diniego, da parte di un ufficio territoriale, al deposito di verbali di conciliazione sottoscritti ex art. 411 c.p.c., motivato dalla presupposta carenza di legittimazione dell’organizzazione medesima. A riguardo, con la nota in commento, l’INL chiarisce che la verifica circa la maggiore rappresentatività dell’organizzazione sindacale, che ha assistito un lavoratore in sede di conciliazione ex art. 410 c.p.c., è prevista nei soli casi in cui la conciliazione sia stata disciplinata dal contratto collettivo di riferimento. (FONTE INL)

Ispettorato Nazionale del Lavoro - Nota 17.5.2018, prot. n. 163

 

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