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Job Consulting

centro elaborazione dati

La certezza e la qualità dei servizi complementari alla consulenza del lavoro per la gestione delle buste paga


Job Consulting soc. coop. è una società di servizi di gestione e amministrazione del personale che si rivolge a studi professionali o aziende di piccole, medie e grandi dimensioni di ogni settore produttivo che intendano esternalizzare l’attività di elaborazione paghe.

Sgravio contributivo edile 2017

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

L’Inps ha fornito le indicazioni operative per l’ammissione ed il godimento dello sgravio contributivo dell’11,5% (fissato dal D.M. 5.7.2017, pubblicato l’8.8.2017 nella sezione pubblicità legale del sito internet del Ministero del lavoro) per l’anno 2017 (periodi di paga da gennaio a dicembre 2017).
Detto sgravio è quello previsto per le imprese del settore edile (individuate con la classificazione ATECO 2007), regolamentato dall’art. 29 del D.L. 244/1995 (L. 241/1995) e reso strutturale dall’art. 1, c. 51, della L. 247/2007</a> (protocollo welfare).</div> <a href="idp:209608;2">Inps - Circolare 1° settembre 2017, n. 129

Fasce orarie di reperibilità di dipendenti pubblici e privati

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

L’Inps, facendo seguito a quanto precisato nel messaggio n. 3265 del 9 agosto circa l’avvio, dal 1° settembre 2017, del “Polo unico per le visite fiscali”, ha ricordato che, al momento, le fasce orarie di reperibilità sono le seguenti:

a) dalle 9.00 alle 13.00, e dalle 15.00 alle 18.00 per i lavoratori pubblici;
b) dalle 10.00 alle 12.00 e dalle 17.00 alle 19.00 per i lavoratori privati.

Inoltre, la valutazione delle giustificazioni di assenza (ove siano richieste competenze amministrative e non mediche) è di esclusiva competenza della PA di appartenenza: ne deriva che quando, dopo l’assenza a visita domiciliare, il lavoratore pubblico si presenti a visita ambulatoriale, l’Ufficio medico legale dovrà chiedere le motivazioni dell’assenza e, solo ove abbiano carattere sanitario, valutarne le giustificazioni come avviene per i dipendenti privati.

Inps - Messaggio 31 agosto 2017, n. 3384

Malattia e infortunio ampliano i requisiti per la Naspi

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Per determinare il diritto alla Naspi del lavoratore disoccupato i periodi di malattia e di infortunio sono da considerare eventi “neutri” che determinano un corrispondente ampliamento del periodo di osservazione ai fini della ricerca del requisito delle tredici settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni che precedono la cessazione del rapporto di lavoro.
Così si è espresso l’Inps col messaggio 2875 dell’11 luglio 2017, in parziale revisione di precedenti interventi dello stesso istituto previdenziale. (FONTE INPS)

Inps - Messaggio 11 luglio 2017, n. 2875

Lavoro Agile

Postato in Approfondimenti.

Il lavoro agile consiste in una particolare modalità di esecuzione del lavoro subordinato, stabilita direttamente con accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Lavoro occasionale

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Il legislatore introduce due ipotesi di lavoro occasionale rivolte alle famiglie e alle imprese che occupano meno di cinque lavoratori

E’ nuovamente possibile, entro i limiti e con le modalità previste dall'art. 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, acquisire prestazioni di lavoro occasionali, intendendosi per tali, per espressa previsione legislativa le attività lavorative che danno luogo, nel corso di un anno civile:

Apprendistato, gli incentivi per i contratti di primo livello

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

L'Inps, con messaggio 16 giugno 2017, n. 2499,  sette mesi dopo l'entrata in vigore della norma (Legge di bilancio 2017), interviene sulla proroga al 31 dicembre 2017 degli incentivi previsti in caso di assunzione di lavoratori  in contratto d'apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore ed il certificato di specializzazione tecnica superiore.
L’Inps ritiene che l’agevolazione fissa al 5% si applica a tutti i datori di lavoro a prescindere dai limiti dimensionali, pertanto dal 24 settembre 2015 non è applicabile agli apprendisti di primo livello la gradualità contributiva prevista per le aziende che occupano alle dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove.
Vengono anche istituiti nuovi codici da utilizzare, a partire da luglio 2017, nella compilazione mensile dei flussi Uniemens. (FONTE INPS)

Inps - Messaggio 16.06.2017, n. 2499

La nuova regolazione del lavoro occasionale

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

In sostituzione dei voucher il legislatore introduce due ipotesi di lavoro occasionale, per le famiglie e per le imprese che occupano meno di cinque lavoratori.
Tre sono i limiti sul versante retributivo con riferimento a tutte quelle attività lavorative che danno luogo rispettivamente, nel corso di un anno civile, (a) per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a € 5000 ovvero (b) per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a € 5000. Mentre per le (c) prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore il terzo limite è quello di compensi di importo non superiore a € 2.500. (FONTE LEGISLATIVA)

Legge 21 giugno 2017, n. 96 (S.O. n. 31 alla G.U. 23 giugno 2017 n. 144)

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