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Job Consulting

centro elaborazione dati

La certezza e la qualità dei servizi complementari alla consulenza del lavoro per la gestione delle buste paga


Job Consulting soc. coop. è una società di servizi di gestione e amministrazione del personale che si rivolge a studi professionali o aziende di piccole, medie e grandi dimensioni di ogni settore produttivo che intendano esternalizzare l’attività di elaborazione paghe.

Chiarimenti su procedura di gestione istanze di accesso alle prestazioni del FIS

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

L'Inps, con il messaggio n. 4783 del 25 novembre 2016, ha fornito chiarimenti operativi emersi nel corso delle istruttorie relative alle prime istanze di accesso alla prestazioni garantite dal Fondo. L'Istituto, inoltre, comunica il rilascio in produzione, su tutto il territorio nazionale, della procedura Fon.S.I. (Fondi di Solidarietà Integrati) volta alla gestione end to end dell’intero iter amministrativo sotteso all’emissione del provvedimento di autorizzazione da parte dei Direttori di sede. (FONTE INPS)

Riduzione contribuzione Inail, individuate le aziende agricole beneficiarie

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

L'Inps, con il messaggio n. 4821 del 29 novembre 2016, in merito alla riduzione della contribuzione Inail per le aziende agricole di cui all'art. 1, comma 60, Legge n. 247/2007, abrogato dall’art. 1, comma 865, Legge n. 208/2015 (riduzione applicabile dal 1° gennaio 2008 al 31 dicembre 2015), ha comunicato che a seguito dell'istruttoria delle domande presentate per il riconoscimento della riduzione dei contributi INAIL, per uno o più anni, sono state individuate le aziende a cui si applica il beneficio.

Lotta al caporalato: pubblicata la legge in Gazzetta

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Pubblicata, sulla Gazzetta ufficiale n. 257 del 3 novembre 2016, la contro il caporalato. Il provvedimento entra in vigore il 4 novembre e tra le novità più rilevanti, sostituisce l'articolo 603-bis del codice penale separando le due condotte delittuose dell'intermediazione illecita e dello sfruttamento del lavoro: da una parte, quindi chi recluta manodopera allo scopo di destinarla al  lavoro  presso terzi in condizioni di sfruttamento, approfittando dello stato di bisogno dei lavoratori (il caporale); dall'altra chi utilizza, assume o impiega manodopera, anche mediante l'attivita' di intermediazione di cui sopra, sottoponendo i lavoratori a condizioni di sfruttamento ed approfittando del loro stato di bisogno (il datore di lavoro).

Sistemi di geolocalizzazione: i chiarimenti dell'INL

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

L'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la circolare n. 2 del 7 novembre 2016, ha fornito indicazioni circa la corretta lettura dell’art. 4 , Stat. Lav. - come novellato dall’art. 23 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151 - per quanto attiene all’installazione di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS montate su autovetture aziendali, volte in particolare a chiarire se le stesse siano da considerare quali strumenti utilizzati dal lavoratore per rendere la prestazione lavorativa, come tali esclusi dalle condizioni e dalle procedure previste dal medesimo art. 4..

Condizioni di ingresso e soggiorno di stagionali: pubblicato il decreto

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 262 del 9 novembre 2016, il decreto legislativo 29 ottobre 2016, n. 203 contenente l'attuazione della direttiva 2014/36/UE sulle condizioni di ingresso e di soggiorno dei cittadini di Paesi terzi per motivi di impiego in qualità di lavoratori stagionali. Il provvedimento che entra in vigore il 24 novembre prossimo apporta modifiche al decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286.

Subordinazione e inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale 

Postato in Giurisprudenza.

Nel caso sottoposto all'esame della Suprema Corte, un lavoratore si era rivolto al Tribunale del lavoro di Vercelli, sostenendo di aver prestato la sua attività in favore di una società edile, formalmente con contratto di lavoro autonomo, ma di fatto in regime di lavoro dipendente, con mansioni di organizzazione e gestione di cantieri e, conseguentemente, chiedeva l'accertamento della natura subordinata del rapporto, oltre che la condanna del datore di lavoro al pagamento delle differenze retributive.

Applicazione dei contratti collettivi: controlli ispettivi

Postato in Approfondimenti.

Qualora venga accertata l’applicazione da parte di un datore di lavoro di un contratto collettivo inadeguato il personale ispettivo lo dovrà considerare inefficace applicando i conseguenti provvedimenti sotto il profilo contributivo e retributivo. È quanto prevedono due recenti note di prassi (n. 10599 del 24 maggio 2016 e n. 14775 del 26 luglio 2016) per mezzo delle quali il Ministero del lavoro ha fornito, ai propri organi periferici, indicazioni finalizzate ad orientare correttamente l’attività di vigilanza.

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