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Job Consulting

centro elaborazione dati

La certezza e la qualità dei servizi complementari alla consulenza del lavoro per la gestione delle buste paga


Job Consulting soc. coop. è una società di servizi di gestione e amministrazione del personale che si rivolge a studi professionali o aziende di piccole, medie e grandi dimensioni di ogni settore produttivo che intendano esternalizzare l’attività di elaborazione paghe.

Lavoro Agile

Postato in Approfondimenti.

Il lavoro agile consiste in una particolare modalità di esecuzione del lavoro subordinato, stabilita direttamente con accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Lavoro occasionale

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Il legislatore introduce due ipotesi di lavoro occasionale rivolte alle famiglie e alle imprese che occupano meno di cinque lavoratori

E’ nuovamente possibile, entro i limiti e con le modalità previste dall'art. 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, acquisire prestazioni di lavoro occasionali, intendendosi per tali, per espressa previsione legislativa le attività lavorative che danno luogo, nel corso di un anno civile:

Apprendistato, gli incentivi per i contratti di primo livello

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

L'Inps, con messaggio 16 giugno 2017, n. 2499,  sette mesi dopo l'entrata in vigore della norma (Legge di bilancio 2017), interviene sulla proroga al 31 dicembre 2017 degli incentivi previsti in caso di assunzione di lavoratori  in contratto d'apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore ed il certificato di specializzazione tecnica superiore.
L’Inps ritiene che l’agevolazione fissa al 5% si applica a tutti i datori di lavoro a prescindere dai limiti dimensionali, pertanto dal 24 settembre 2015 non è applicabile agli apprendisti di primo livello la gradualità contributiva prevista per le aziende che occupano alle dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove.
Vengono anche istituiti nuovi codici da utilizzare, a partire da luglio 2017, nella compilazione mensile dei flussi Uniemens. (FONTE INPS)

Inps - Messaggio 16.06.2017, n. 2499

La nuova regolazione del lavoro occasionale

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

In sostituzione dei voucher il legislatore introduce due ipotesi di lavoro occasionale, per le famiglie e per le imprese che occupano meno di cinque lavoratori.
Tre sono i limiti sul versante retributivo con riferimento a tutte quelle attività lavorative che danno luogo rispettivamente, nel corso di un anno civile, (a) per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a € 5000 ovvero (b) per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a € 5000. Mentre per le (c) prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore il terzo limite è quello di compensi di importo non superiore a € 2.500. (FONTE LEGISLATIVA)

Legge 21 giugno 2017, n. 96 (S.O. n. 31 alla G.U. 23 giugno 2017 n. 144)

Naspi e congedo straordinario per assistenza di familiari con handicap

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Il congedo straordinario per assistere un parente/affine disabile entro il terzo grado comporta un allungamento del periodo utile per la verifica dei requisiti contributivi di accesso alla Naspi.
Lo ha precisato l’Inps con il messaggio n. 2178 del 26 maggio 2017, in cui ha chiarito che, ai fini della ricerca del requisito delle 13 settimane (nel quadriennio precedente) e delle 30 giornate di lavoro effettivo (nei 12 mesi precedenti), sono da neutralizzare anche i periodi di congedo riconosciuti al familiare/affine convivente entro il terzo grado, laddove non siano stati riconosciuti agli altri familiari, nel rispetto dell’ordine di priorità previsto dalla sentenza della Corte Costituzionale n. 203/2013. (FONTE INPS)
Inps - Messaggio del 26 maggio 2017, n. 2178

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