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Job Consulting

centro elaborazione dati

La certezza e la qualità dei servizi complementari alla consulenza del lavoro per la gestione delle buste paga


Job Consulting soc. coop. è una società di servizi di gestione e amministrazione del personale che si rivolge a studi professionali o aziende di piccole, medie e grandi dimensioni di ogni settore produttivo che intendano esternalizzare l’attività di elaborazione paghe.

Naspi e congedo straordinario per assistenza di familiari con handicap

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Il congedo straordinario per assistere un parente/affine disabile entro il terzo grado comporta un allungamento del periodo utile per la verifica dei requisiti contributivi di accesso alla Naspi.
Lo ha precisato l’Inps con il messaggio n. 2178 del 26 maggio 2017, in cui ha chiarito che, ai fini della ricerca del requisito delle 13 settimane (nel quadriennio precedente) e delle 30 giornate di lavoro effettivo (nei 12 mesi precedenti), sono da neutralizzare anche i periodi di congedo riconosciuti al familiare/affine convivente entro il terzo grado, laddove non siano stati riconosciuti agli altri familiari, nel rispetto dell’ordine di priorità previsto dalla sentenza della Corte Costituzionale n. 203/2013. (FONTE INPS)
Inps - Messaggio del 26 maggio 2017, n. 2178

Decreto fiscale, sgravio contributivo per i premi di produttività

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Il D.L. 24 aprile 2017, n. 50, con l’art. 55 (rubricato “premi di produttività”) interviene sulle disposizioni (L. 208/2015) che regolano la parziale detassazione dei premi di produttività/partecipazione agli utili, concordati mediante la sottoscrizione di contratti collettivi di secondo livello.
In particolare, il legislatore è intervenuto riscrivendo il c. 189, dell’art. 1, della citata L. 208/2015. Detto comma prevedeva l’innalzamento del tetto detassabile da € 3.000 a € 4.000 qualora si coinvolgessero, pariteticamente, i lavoratori nell’organizzazione del lavoro.
In sostanza, qualora l’azienda, dal 25.4.2017, ai fini della gestione dei premi variabili di produttività/partecipazione agli utili, coinvolga anche i lavoratori nell’organizzazione del lavoro (secondo quanto stabilito dall’accordo di secondo livello e nel rispetto del D.M. 25.3.2016) il beneficio che ne deriva non è più quello di aumentare il valore, da € 3.000 a € 4.000, tassabile con l’imposta sostitutiva del 10% ovvero convertibile parzialmente/totalmente in flexible benefits, ma sarà quello di applicare un esonero contributivo, su una base imponibile non superiore a € 800,00 (dei complessivi € 3.000 parzialmente detassabili). (FONTE LEGISLATIVA)

CIGO per eventi oggettivamente non evitabili

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

A integrazione di quanto stabilito nel messaggio 23 novembre 2016, n. 4752, l’Inps ha precisato che tra gli eventi oggettivamente non evitabili, che quindi consentono la domanda di CIGO entro la fine del mese successivo a quello in cui si è verificato l’evento, rientrano anche la mancanza di energia elettrica; il guasto ai macchinari e, infine, il sisma. (FONTE INPS)

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