Questo sito o gli strumenti terzi da questo utilizzati si avvalgono di cookie necessari al funzionamento ed utili alle finalità illustrate nella cookie policy. Se vuoi saperne di più o negare il consenso a tutti o ad alcuni cookie, consulta la cookie policy. Chiudendo questo banner, scorrendo questa pagina, cliccando su un link o proseguendo la navigazione in altra maniera, acconsenti all’uso dei cookie.
 

Job Consulting

centro elaborazione dati

La certezza e la qualità dei servizi complementari alla consulenza del lavoro per la gestione delle buste paga


Job Consulting soc. coop. è una società di servizi di gestione e amministrazione del personale che si rivolge a studi professionali o aziende di piccole, medie e grandi dimensioni di ogni settore produttivo che intendano esternalizzare l’attività di elaborazione paghe.

Infoday sul Programma europeo "Progetto IPEYE2"

Postato in Approfondimenti.

Infoday sul Programma europeo

Sostegno all’imprenditorialità

Progetto IPEYE2

 

05 Agosto 2017, ore 19.30 – 20.30
 
Agriturismo La Selvella
SP478, 53040 Radicofani SI
http://www.selvella.com/

 

State pensando di avviare una vostra impresa o l’avete costituita da poco? O forse siete imprenditori di successo alla ricerca di nuovi mercati e idee innovative? Il progetto IPEYE2 può aiutarvi!

 

Dare Futuro Società Cooperativa organizza un Infoday per presentare lo stadio di avanzamento del progetto IPEYE2 un’iniziativa nell’ambito del programma comunitario “Erasmus per giovani imprenditori” che vede coinvolti otto partners Europei provenienti da Irlanda, Spagna, Francia, Grecia, Turchia Repubblica Ceca e Italia.

 

 

L’appuntamento è il 05 Agosto 2017 alle ore 19.30 presso L’Agriturismo La Selvella SP478, 53040 Radicofani (Siena).

 

IPEYE2 finanzia opportunità di mobilità internazionale e di scambio di know-how. L’iniziativa offre ai nuovi imprenditori (o aspiranti tali) l’opportunità di imparare i segreti del mestiere da professionisti già affermati che gestiscono piccole o medie imprese in un altro paese europeo.

 

L’imprenditore ospitante ha l’occasione di considerare la propria attività sotto nuovi punti di vista: collaborare con partners stranieri e informarsi circa nuovi mercati.

 

Che siate neo-imprenditori o professionisti navigati, il progetto IPEYE2 può apportare un importante valore aggiunto alla vostra attività: scambio di conoscenze ed esperienze, possibilità di estensione della rete di contatti a livello europeo, nuovi rapporti commerciali, accesso a mercati esteri finora sconosciuti, sono solo alcuni dei molteplici benefici.

 

PROGRAMMA

 

 

·         Registrazione partecipanti

·         Drink di benvenuto

·        Introduzione: presentazione del programma Erasmus per Giovani      Imprenditori

     Fabiana Zinelli

·         Presentazione del progetto IPEYE2 e delle opportunità offerte dal programma “Erasmus per Giovani Imprenditori”

         Valentina Zinelli

·         Storie di successo: numero degli scambi conclusi

            

·         Domande e risposte

·         Chiusura dei lavori

 

 

 

La partecipazione è gratuita

 

 

Per maggiori informazioni:

http://www.erasmus-entrepreneurs.eu/

http://www.studiojobconsulting.it/

Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Malattia e infortunio ampliano i requisiti per la Naspi

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Per determinare il diritto alla Naspi del lavoratore disoccupato i periodi di malattia e di infortunio sono da considerare eventi “neutri” che determinano un corrispondente ampliamento del periodo di osservazione ai fini della ricerca del requisito delle tredici settimane di contribuzione negli ultimi quattro anni che precedono la cessazione del rapporto di lavoro.
Così si è espresso l’Inps col messaggio 2875 dell’11 luglio 2017, in parziale revisione di precedenti interventi dello stesso istituto previdenziale. (FONTE INPS)

Inps - Messaggio 11 luglio 2017, n. 2875

Lavoro Agile

Postato in Approfondimenti.

Il lavoro agile consiste in una particolare modalità di esecuzione del lavoro subordinato, stabilita direttamente con accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Lavoro occasionale

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

Il legislatore introduce due ipotesi di lavoro occasionale rivolte alle famiglie e alle imprese che occupano meno di cinque lavoratori

E’ nuovamente possibile, entro i limiti e con le modalità previste dall'art. 54-bis del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50, acquisire prestazioni di lavoro occasionali, intendendosi per tali, per espressa previsione legislativa le attività lavorative che danno luogo, nel corso di un anno civile:

La nuova regolazione del lavoro occasionale

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

In sostituzione dei voucher il legislatore introduce due ipotesi di lavoro occasionale, per le famiglie e per le imprese che occupano meno di cinque lavoratori.
Tre sono i limiti sul versante retributivo con riferimento a tutte quelle attività lavorative che danno luogo rispettivamente, nel corso di un anno civile, (a) per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a € 5000 ovvero (b) per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a € 5000. Mentre per le (c) prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore il terzo limite è quello di compensi di importo non superiore a € 2.500. (FONTE LEGISLATIVA)

Legge 21 giugno 2017, n. 96 (S.O. n. 31 alla G.U. 23 giugno 2017 n. 144)

Apprendistato, gli incentivi per i contratti di primo livello

Postato in Previdenza, assistenza, Assicurazione e Lavoro.

L'Inps, con messaggio 16 giugno 2017, n. 2499,  sette mesi dopo l'entrata in vigore della norma (Legge di bilancio 2017), interviene sulla proroga al 31 dicembre 2017 degli incentivi previsti in caso di assunzione di lavoratori  in contratto d'apprendistato per la qualifica ed il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore ed il certificato di specializzazione tecnica superiore.
L’Inps ritiene che l’agevolazione fissa al 5% si applica a tutti i datori di lavoro a prescindere dai limiti dimensionali, pertanto dal 24 settembre 2015 non è applicabile agli apprendisti di primo livello la gradualità contributiva prevista per le aziende che occupano alle dipendenze un numero di addetti pari o inferiore a nove.
Vengono anche istituiti nuovi codici da utilizzare, a partire da luglio 2017, nella compilazione mensile dei flussi Uniemens. (FONTE INPS)

Inps - Messaggio 16.06.2017, n. 2499

Dove Operiamo

  • Toscana
  • Lazio
  • Emilia Romagna
  • Veneto
  • Liguria
  • Piemonte
  • Lombardia
  • Calabria

Partnership

  • Dare Futuro
  • Susini Sandro

I nostri uffici

  • Via Pistoiese, 387/G - 50145 - Firenze (IT)
    P.I. 05891390485 - iscrizione REA n° FI 583790
  • (39) 055 4220806
  • fax (39) 055 4361126